9-1.面接についての質問
面接に関する質問で採用・不採用にかんする質問も多いもののひとつです。
面接に臨んだはいいけど採用されなかったらどうしよう。
採用されるための条件とはどんなものだろう。
こうした不安・疑問にお答えしておきたいと思います。
■「採用率100％？」
採用率100％と謳っているお店様の求人をときどき見ますね。応募したら必ず採用される・・・。キャストさんの不安をすくい上げ、応募を増やすためのフレーズだと思うのですが、実際に100パーセント採用などありえないことは誰にでもわかることです。
応募しようとするキャストさんにしても「それはないだろう」と思っているのではないでしょうか。
むしろ、「ああ、このお店は女の子が少なくて困っているんだな・・・」と感じると思います。
■採用の条件とは
面接ですから採用になることも、また採用に至らないこともあります。これはどこのお店様でも同じです。
ただ、R-GROUPの場合はLINEやメールでかなりやりとりしてから面接を行いますので、面接までたどり着いた方は、お話がまとまることがほとんどです。
あえて言うならば、採用条件は
1. 容姿に関していうならば、普通程度であること（普通程度で十分ということ）
2. 何よりもR-GROUPで働きたいと熱望していること
この2点です。
逆に採用に至らない場合とは、どういう場合でしょうか。
ひとつはR-GROUPで働くことを熱望しているのではなく、R-GROUPで働くことをワンオブゼムと考えている方の場合です。
たとえば面接で「ほかにもいくつか面接を受けている、条件のいいところでお店を決めたい」と話をされる方がいます。
たくさんの選択肢のなかから最も条件の良い店を探したい・・・そうした気持ちを否定するつもりはありません。
ただ、他店・他社と秤にかけていると面接の場で表明することは、常識的に言って誠に失礼な話ですから、一般企業でもこういう方は採用されないのが普通です。
公式求人ホームページ（このサイト）をしっかりと読み、その内容に共感しR-GROUPで働きたい！と熱望している方、そして容姿普通程度の方であれば、よほど問題がない限りお断りする理由はありません。
上記のとおり、私たちがいちばん大切にしているのは、R-GROUPの路線に共感し一致できるという点であることをお伝えしておきたいと思います。
